Luật xuất khẩu lao động – Tìm hiểu sâu hơn về những luật quan trọng

Tìm hiểu về luật xuất khẩu lao động sẽ giúp ích cho người lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Có thể được hưởng và được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Để thu hút nguồn nhân lực, chính phủ Nhật có những quy định chặt chẽ về bộ luật này. Bên cạnh những vấn đề khác thì người lao động cũng có nhiều thắc về luật này. Hãy cùng HelloJob làm rõ vấn đề này ngay trong bài viết sau đây!   

Tại sao cần tìm hiểu luật xuất khẩu lao động Nhật Bản? 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là một trong những xu hướng lao động phổ biến tại Việt Nam. Bên cạnh tìm hiểu những thông tin về ngành nghề, văn hóa, thuế phí. Các bạn cũng cần nắm rõ một số điều luật bảo vệ quyền lợi lao động của mình. Luật xuất khẩu lao động Nhật Bản hay còn được biết đến là luật lao động Nhật Bản dành cho người nước ngoài. 

Việc tìm hiểu và nắm rõ luật này rất cần thiết với người lao động nước ngoài tại Nhật. Khi sinh sống và làm việc tại nước bạn, bạn sẽ khó tránh những trường hợp phải tiếp xúc với hành chính. Hiểu luật giúp bạn nhanh chóng giải quyết vấn đề và được bảo vệ một cách chính đáng. Luật xuất khẩu lao động Nhật Bản liên quan đến các vấn đề hợp đồng lao động. Bảo vệ quyền lợi lao động của người nước ngoài, quy định mức lương, giờ làm, ngày nghỉ, chế độ làm việc… Dưới đấy là một số thông tin quan trọng bạn cần nắm. 

Người lao động cần nắm rõ luật lao động tại Nhật Bản

Người lao động cần nắm rõ luật lao động tại Nhật Bản

Một số thông tin quan trọng cần nắm rõ trong luật xuất khẩu lao động Nhật Bản

Bộ luật này khá dài và có nhiều điểm phức tạp. Tuy nhiên, các bạn cần nắm rõ các điều khoản sau đây: 

Quy định về tính chính xác và rõ ràng về điều kiện lao động trong hợp đồng tuyển dụng lao động

Trong luật xuất khẩu lao động Nhật Bản. Thông tin này được quy định tại điều 15 của bộ luật. Theo đó, luật quy định rõ về tính thuyết minh trên hợp đồng lao động. Nhà lao động phải nêu rõ các thông tin tuyển dụng, yêu cầu và quyền lợi của người lao động trên hợp đồng. 

Đặc biệt là các thông tin về điều kiện lao động như lương thưởng, trợ cấp, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, chính sách làm việc…. Các thông tin này được quy định rõ trên hợp đồng có sự xác nhận của hai bên tham gia hợp đồng. Bao gồm nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài. 

Hợp đồng lao động cần quy định rõ về điều kiện làm việc

Hợp đồng lao động cần quy định rõ về điều kiện làm việc

Quy định về tính công bằng, công minh, không có sự phân biệt chủng tộc theo luật xuất khẩu lao động

Điều 3 của luật lao động Nhật Bản quy định về vấn đề này. Theo đó, nhà tuyển dụng phải đảm bảo tính công bằng, công minh trong cách đối xử với những người lao động nước ngoài. Đặc biệt không có sự phân biệt văn hóa, quốc tịch, tôn giáo, chủng tộc.. Sự công bằng thể hiện ở vấn đề lương thưởng, chính sách lao động, điều kiện lao động, thời gian làm việc… 

Quy định cấm bóc lột sức lao động, thực hiện hành vi phạm pháp

Điều 5 và 6 của bộ luật xuất khẩu lao động Nhật quy định về điều này. Theo đó, người lao động nước ngoài tại Nhật được bảo vệ. Trước những nhà tuyển dụng có ý định lạm dụng, ép buộc, bóc lột sức lao động. Hoặc buộc người lao động có hành vi trái pháp luật. 

Quy định về bảo vệ người lao động không bị sa thải khi bị thương tật trong quá trình lao động

Điều 19 của bộ luật lao động tại Nhật quy định điều này. Theo đó, người nước ngoài lao động tại Nhật sẽ được hạn chế tối đa. Khả năng bị sa thải nếu bị thương trong quá trình lao động. Nếu bị sa thải, người lao động sẽ được doanh nghiệp hỗ trợ bồi thường và các thủ tục về nước hoặc tìm kiếm công việc nhẹ hơn. 

Quy định về thời hạn sa thải người lao động theo luật xuất khẩu lao động

Điều 20 và 21 của luật lao động tại Nhật quy định về điều này. Theo đó, nhà tuyển dụng muốn sa thải người nước ngoài làm việc tại Nhật. Phải thông báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu muốn sa thải trong thời hạn 30 ngày. Nhà tuyển dụng phải có bằng chứng chính đáng. Vẫn phải trả các khoản lương còn lại và mức bồi thường hợp đồng. Ngoại trừ trường hợp doanh nghiệp tuyên bố phá sản. 

Quy định về mức lương tối thiểu giữa các vùng miền

Người lao động nước ngoài thường có những thắc mắc. Về mức trả lương khác nhau giữa các vùng miền tại Nhật. Luật xuất khẩu lao động sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này. Theo điều 5 tại luật quy định mức lương tối thiểu, các vùng miền sẽ có mức cố định lương tối thiểu khác nhau. Nó phụ thuộc vào khu vực hành nghề hoặc tính chất vùng sản xuất, công nghiệp. 

Quy định về hình thức thanh toán lương

Điều 24 của luật xuất khẩu lao động quy định nhà tuyển dụng phải trả tiền lương ít nhất 1 lần một tháng vào những ngày thỏa thuận. Mức lương này đã bao gồm các khoản khấu trừ bảo hiểm, thuế suất phát sinh, bảo hiểm y tế… quy định và thỏa thuận trên hợp đồng. 

Quy định về thời gian làm việc cụ thể

Các bạn có thể tìm hiểu một số bài viết khác về quy định mức thời gian làm việc của người lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Theo mức thời gian lao động pháp định, một lao động làm việc tối 8 tiếng một ngày. Nếu làm thêm giờ hoặc tăng ca cũng không vượt quá 12 tiếng một ngày. Mức thời gian cơ sở là 40 tiếng một tuần chưa bao gồm giờ tăng ca. 

Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc theo luật xuất khẩu lao động

Điều 35 của luật lao động Nhật quy định nhà tuyển dụng phải tuân thủ có ít nhất 1 ngày nghỉ trong tuần dành cho người lao động. Có thể theo hình thức một ngày trong tuần hoặc 4 ngày trong 4 tuần. Người lao động làm việc ngoài giờ, tăng ca, làm thêm sẽ được trả thêm mức lương quy định. Nếu lao động làm việc trong ngày nghỉ sẽ được tăng 35% mức lương cơ bản. 

Điều 37 của luật này cũng quy định, nếu người lao động làm thêm vào các ca đêm vào ngày thường sẽ được tăng 25% mức lương cơ bản. Nếu vào các ngày nghỉ, sẽ cộng dồn với các khoản mục khác. 

 Các kỳ nghỉ trong năm theo luật xuất khẩu lao động

Điều 39 của luật xuất khẩu lao động dành cho người nước ngoài tại Nhật cũng quy định về  kỳ nghỉ phép hàng năm. Kỳ nghỉ này dành cho đối tượng lao động làm việc cho nhà tuyển dụng liên tục 6 tháng trở lên, và đã làm việc hơn 80% của lượng thời gian làm việc quy định. Số ngày nghỉ phép thường gặp nhất là 10 ngày. 

Đảm bảo an toàn sức khỏe cho Lao Động

Điều 59, điều 66 của Luật an toàn sức khỏe và Lao Động công nghiệp Nhật cũng quy định, nhà tuyển dụng phải có những biện pháp và giáo dục về vấn đề an toàn lao động. Mỗi năm, doanh nghiệp cần tiến hành kiểm tra sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. 

Nắm rõ luật giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình

Nắm rõ luật giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình

Và trên đây là những thông tin cụ thể về luật xuất khẩu lao động cũng như luật lao động tại Nhật dành cho người lao động nước ngoài. Hy vọng những thông tin trên đây đã giúp ích cho bạn. Tìm hiểu thêm các thông tin về xuất khẩu lao động Nhật tại HelloJob. Chúc các bạn sms có được công việc như ý!

Hits: 7