Thời gian làm việc tại Nhật Bản – Một số quy định lao động cần nắm vững

Thời gian làm việc tại Nhật luôn là việc lao động Việt quan tâm. Tuy nhiên người lao động muốn được hưởng mức lương tốt cũng cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc mà pháp luật cũng như nhà tuyển dụng đặt ra. Đặc biệt là những quy tắc về thời gian làm việc. Vậy quy định giờ làm Nhật được pháp luật và các công ty Nhật Bản áp dụng ra sao? Cùng tìm hiểu lời giải đáp trong bài viết dưới đây nhé.

Số giờ quy định về thời gian làm việc tại Nhật đối với thực tập sinh

Thời gian làm việc bình thường

Một ngày làm việc 8 tiếng, tổng thời gian làm mỗi tuần là 40 tiếng. Tổng số giờ làm không quá 44 tiếng/tuần với 1 số ngành nghề cụ thể (Theo Luật Lao động tiêu chuẩn, điều 32 và điều 40). Tổng số giờ làm việc tối đa trong một năm là 2087 tiếng.

Nhà tuyển dụng có quyền quy định hình thức làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần. Nếu làm việc theo tuần thì thời gian làm việc 1 ngày không được quá 10 tiếng và 1 tuần không quá 40 tiếng.

Chủ xí nghiệp có thể cho nghỉ vào các ngày trong tuần và yêu cầu làm việc vào cuối tuần. Điều này được xem xét dựa trên tình hình công việc cụ thể.

Nếu công ty sắp xếp được người lao động làm việc trong khung thời gian 2087 tiếng/năm. Công ty xuất khẩu lao động đó sẽ không phải chi trả thêm tiền tăng ca.

Thời gian làm việc ban đêm

Thời gian làm việc đêm bắt đầu từ 22 giờ tối hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.

Quy định về giờ làm thêm

Người lao động làm thêm không vượt quá 50% tổng số giờ làm việc 1 ngày bình thường. Nếu làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm thêm và giờ làm việc bình thường 1 ngày không vượt quá 12 tiếng.

Nếu làm thêm vào ngày thứ 7, chủ nhật, lễ tết thì số giờ làm không vượt quá 12 giờ/ngày.

Thời gian làm việc bình thường, giờ làm thêm đều được pháp luật quy định rõ ràng

Thời gian làm việc bình thường, giờ làm thêm đều được pháp luật quy định rõ ràng

Thời gian nghỉ ngơi của thực tập sinh làm việc tại Nhật

  • Tùy từng đặc thù công việc mà TTS được hưởng các quãng nghỉ giải lao khác nhau
  • Nghỉ giải lao cần thiết dựa trên nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người và định mức lao động
  • Ngừng việc không bắt nguồn từ nguyên nhân chủ quan của người lao động
  • Nghỉ làm để tập huấn, học tập, hội họp dưới sự cho phép của công ty hoặc được công ty yêu cầu

Quy định về số ngày nghỉ dành cho TTS

Người lao động được phép nghỉ tối thiểu 1 ngày/tuần. Hoặc có 4 ngày nghỉ trong thời gian 4 tuần làm việc (Luật Lao động tiêu chuẩn, điều 35).

Trong năm làm việc đầu tiên tại công ty, nhà tuyển dụng phải cho người lao động nghỉ phép 10 ngày. Nếu làm việc cho công ty liên tục trong vòng 6 tháng. Người lao động sẽ được hưởng một kỳ nghỉ dài ngày. Số lượng ngày nghỉ là bao nhiêu sẽ dựa trên thời gian mà bạn làm việc tại công ty.

Có 15 ngày nghỉ lễ trong năm được Pháp luật Nhật Bản quy định. Bao gồm các ngày mồng một Tết, ngày lễ thành niên, ngày Quốc khánh, ngày Xuân phân, ngày Chiêu Hòa, ngày Hiến pháp, ngày lễ dân tộc, ngày thiếu nhi, ngày của biển, tuần lễ Obon, ngày kính lão, ngày thể dục thể thao, ngày Văn hóa…

Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần

Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần

Quy định về mức lương của TTS theo thời gian làm việc tại Nhật

  • Giờ làm việc bình thường: theo đúng hợp đồng ký kết, tính theo lương cơ bản của người Nhật
  • Tăng ca ngày thường: nhận 125% lương cơ bản
  • Tăng ca ngày nghỉ: nhận tối thiểu 135% lương cơ bản
  • Tăng ca ngày ngày lễ tết: nhận 200% tiền lương cơ bản
  • Làm đêm trong thời gian từ 10 giờ tối hôm trước đến 5 giờ sáng hôm sau: tính lương nhân hệ số 1.25
  • Tăng ca vào buổi đêm: tính tiền làm thêm giờ bằng cách nhân hệ số tối thiểu là 1.5
  • Tăng ca vào buổi đêm của ngày nghỉ: tính tiền làm thêm giờ bằng cách nhân hệ số tối thiểu 1.6
Người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng mức lương cao hơn từ 25% so với lương cơ bản

Người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng mức lương cao hơn từ 25% so với lương cơ bản

Làm việc tại Nhật lương cao với HelloJob

Tìm việc hay chuyển việc tại Nhật giờ đây không còn là bài toán quá khó khăn. Bởi bạn đã có sự trợ giúp đắc lực từ HelloJob – Hệ thống việc làm Nhật Bản số 1 Việt Nam. Chúng tôi đem đến hàng trăm đề xuất việc làm, cập nhật việc làm mới mỗi ngày. Vì vậy người lao động không lo bỏ lỡ bất cứ cơ hội việc làm nào phù hợp với bản thân.

HelloJob liên kết với nhiều nhà tuyển dụng lớn nhỏ tại Nhật Bản. Cung cấp các đề xuất công việc từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Từ nông nghiệp, thực phẩm tới hàng hải, đóng tàu, rèn đúc, hàng không… Đáp ứng mọi nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động.

Công cụ tìm kiếm thông minh của HelloJob cũng giúp bạn dễ dàng tìm được công việc theo các tiêu chí và nguyện vọng của bản thân. Dù là dựa trên mức lương, ngành nghề, khu vực hay môi trường làm việc… Bộ lọc tìm kiếm của chúng tôi cũng nhanh chóng xác định việc làm đáp ứng đầy đủ các tiêu chí mà người lao động mong muốn.

Các quy định về thời gian làm việc được đặt ra để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Giúp bạn yên tâm hơn khi làm việc tại Nhật. Nếu còn bất cứ câu hỏi nào liên quan tới quy định về giờ làm, giờ nghỉ… Bạn hãy gọi ngay tới đường dây nóng của HelloJob để được giải đáp tận tình nhé. 

Hits: 23